SASU ou EURL :
Le Guide Ultime pour 2026
Ne laissez pas l’administration décider pour vous. Comparez vos revenus nets, optimisez vos charges et sécurisez votre maintien France Travail (Pôle Emploi).
Lancer le simulateur gratuitCalculateur de Revenus 2026
Estimez instantanément la différence de revenu net, de charges et d’impôts entre la SASU et l’EURL.
Comparatif Financier Détaillé
| Poste de dépense | EURL (TNS) | SASU (Salaire) | SASU (Divid.) |
|---|
Répartition de votre Chiffre d’Affaires
Une question de stratégie, pas juste de maths
Avant de regarder les chiffres, regardez votre situation. Le bon statut est celui qui sert vos objectifs de vie.
Je choisis l’EURL
Votre but est de maximiser le salaire net mensuel qui rentre sur votre compte perso. Vous acceptez une protection sociale standard.
- Charges sociales faibles (~45%)
- Gestion simplifiée (pas de fiche de paie)
- Idéal pour Consultants & Artisans
- Dividendes trop taxés
Je choisis la SASU
Vous voulez maintenir vos allocations chômage (ARE) ou sortir l’argent en dividendes en fin d’année. Vous visez la protection maximale.
- Maintien ARE (Chômage) à 100%
- Dividendes optimisés (Flat Tax 30%)
- Protection sociale « Assimilé Salarié »
- Salaire lourdement chargé (~80%)
Les 3 différences qui changent tout en 2026
1. Le match du salaire net (EURL gagne)
C’est mathématique. En EURL (TNS), les cotisations sont plus faibles. Pour le même coût entreprise, vous gagnez plus.
💰 Exemple pour 50 000€ de budget « rémunération » :
- En EURL : Vous touchez environ 34 000€ Net.
- En SASU : Vous touchez environ 28 000€ Net.
2. Le piège des dividendes (SASU gagne)
Ne tombez pas dans le panneau : en EURL, les dividendes sont soumis aux cotisations sociales (45%) dès qu’ils dépassent 10% du capital. En SASU, ils profitent de la Flat Tax à 30% tout compris.
Conseil d’expert : Si votre stratégie est de vous verser un petit salaire et de gros dividendes en fin d’année, la SASU est le seul choix viable.
3. L’arme secrète du Chômage (SASU gagne)
Si vous avez droit à l’ARE (Pôle Emploi/France Travail), la SASU permet de ne pas se verser de salaire (0€ de charges) pour toucher 100% de vos allocations. C’est le montage roi pour lancer une activité sans risque.
Le comparatif technique
| Critère | EURL (TNS) | SASU (Salarié) |
|---|---|---|
| Charges sur salaire | Faibles (~45%) | Élevées (~80%) |
| Retraite | Moins favorable | Identique aux salariés |
| Bulletin de paie | Non (Virement simple) | Oui (Obligatoire) |
| Dividendes | Taxés (Cotisations sociales) | Flat Tax 30% |
| Maintien ARE | Compliqué | Idéal (Si 0 salaire) |
Vos interrogations, nos réponses
Tout ce qu’il faut savoir pour arbitrer entre EURL et SASU sans erreur.
En EURL, c’est le piège : la part des dividendes qui dépasse 10% du capital social est soumise aux cotisations sociales (env. 45%). Cela rend les dividendes très peu attractifs en EURL.